A crise provocada pelo coronavírus afetou todas as áreas da sociedade e algumas nunca mais serão as mesmas. Graças às medidas de isolamento social, muitas pessoas que trabalhavam presencialmente, agora estão exercendo as suas atividades em casa e esta mudança da dinâmica mudará o futuro do trabalho também no pós-pandemia.
Muitas empresas e funcionários perceberam os benefícios do trabalho remoto e pretendem mantê-lo mesmo depois que a pandemia acabar. Muitas firmas querem aderir ao modelo híbrido de trabalho, no qual o trabalhador poderá exercer as suas atividades alguns dias no escritório e outros em casa. Algumas empresas de tecnologia, por exemplo, já aderiram às novas dinâmicas de trabalho, como o Spotify e o Twitter.
Por isso, separamos 4 insights em relação ao trabalho híbrido fornecidos pela revista Business Insider para você se preparar para essa tendência:
1. Trabalho remoto tem causado burnout
Trabalhar de casa não é sinônimo de menos estresse. Neste modelo de trabalho são necessárias longas reuniões virtuais, que demandam muita energia. O esforço para se comunicar virtualmente muitas vezes é maior do que no modo presencial. Além das distrações inerentes de cada uma das localidades, como animais e crianças, o desempenho do sinal de internet remoto nem sempre colabora.
Por isso, o trabalho remoto tem levado muitas pessoas ao burnout (estresse intenso, que leva à exaustão física e mental). E, mesmo num futuro pós-pandemia, isso pode continuar acontecendo e deve ser levado em consideração.
2. É importante priorizar momentos de interação
Para manter um ambiente de integração no trabalho híbrido e remoto é necessário priorizar momentos de interação, mesmo que de forma virtual.
Se certificar de que todos os membros da equipe receberam corretamente as informações e marcar reuniões informais destinadas à socialização são medidas importantes para mitigar os efeitos do distanciamento físico.
3. Criação de escritórios virtuais
Fazer uso de ferramentas de comunicação remota que possibilitem uma comunicação em equipe efetiva é essencial para o trabalho híbrido e remoto. A intenção é, por meio destes programas, criar um ambiente de trabalho virtual que se aproxime de um escritório físico.
4. A reflexão sobre diferentes dinâmicas de trabalho continuará
É importante salientar que nem todas as empresas vão migrar para o modelo híbrido. As instituições financeiras de Wall Street, por exemplo, já declararam que pretendem retornar ao trabalho totalmente presencial assim que possível. Por isso, o debate sobre as diferentes formas de trabalho ainda está longe de acabar.
