Durante a trajetória profissional, é comum encontrar situações que se apresentam como um dilema. Quer você seja estagiário, empreendedor ou um executivo experiente numa empresa conhecida, essas questões podem fazer com que você arranque os cabelos pensando em uma solução. Confira a seguir as respostas para três perguntas cabeludas, dadas pela escritora e colunista Alison Green, da Inc.
Devo me conectar com estranhos no LinkedIn?
“É comum receber solicitações diárias de pessoas que querem se conectar comigo no LinkedIn. Não existe uma regra única. Pessoas diferentes usam o LinkedIn de forma diferente. Alguns se conectam com qualquer pessoa que pedir, mesmo que nunca tenham trabalhado juntas, ou sequer se conheçam pessoalmente. Enquanto isso, outras só se conectam com pessoas que conhecem razoavelmente bem. E existe o meio termo.”
“Faça o que achar melhor. Não é falta de educação ignorar solicitações de estranhos. Muita gente faz isso. Há quem diga que manter pessoas desconhecidas aumenta o seu network, mas não acho que isso seja significativo. A única vantagem que eu vejo é pode pedir informações sobre determinada empresa para suas conexões – quanto maior o escopo, mais fácil será fazer isso.”
O que fazer quando um candidato me pede para remarcar uma entrevista de emprego?
“Há alguns anos, essa hipótese não seria nem mesmo cogitada. E, mesmo atualmente, com as áreas de recursos humanos mais humanizadas, essa ainda é uma discussão delicada. Para tomar uma decisão, devem ser levados em conta o potencial do candidato e as motivações para o reagendamento. Se for um ótimo candidato e o motivo da remarcação for uma emergência, tudo certo. Agora, se detectar um certo descaso do profissional, e este não for uma prioridade, melhor esquecer.”
O que eu digo quando um ex-chefe me pede informações sigilosas sobre a empresa onde trabalho? Como faço ele perceber que isso é errado?
“Em uma época de muitas demissões, esse tipo de situação é mais comum do que parece. Pessoas que foram demitidas querem ter acesso a dados sigilosos para tentar conseguir vantagens no novo emprego, ou em uma entrevista de amissão. Não adianta ser sutil e recusar educadamente. É preciso que você seja bem claro e diga ‘Não estou autorizado a te passar essa informação. Você sabe que temos regras de confidencialidade sobre isso. Como já fez esse tipo de pedido, quero deixar claro que eu sempre vou dizer não.”
