Em razão da pandemia, muitas empresas estão chegando perto de completar um ano de trabalho no formato remoto. Com tantas experiências vivenciadas nesse período, líderes e funcionários avaliaram o que funciona e o que deve ser deixado de lado no home office.
Veja a lista publicada pela Inc. :
1. Não se deixe levar pelo home office
No trabalho remoto, muitas pessoas se viram sobrecarregadas e com jornadas mais longas do que nos tempos de escritório. O café da tarde com os colegas e o tempo gasto no trajeto entre casa e trabalho, simplesmente sumiu. Assim, ficou claro que criar situações capazes de substituir essas ocasiões é necessário. Então, além das recomendações básicas de ter um lugar confortável para trabalhar, não passe o dia sem fazer uma pausa.
2. O poder do relacionamento
Não estranhe se você se sentir cansado de videoconferências ou de áudios no WhatsApp. Depois de tanto tempo, é normal se sentir cansado das ferramentas. Mas isso não significa que você deve se isolar. No trabalho remoto, é importante manter a sua conexão com os colegas de trabalho. Então, nas reuniões, vá além das perguntas genéricas e mostre interesse pelo outro, peça dicas de como melhorar a sua rotina e esteja aberto a mostrar mais sobre você. A empatia é essencial no arranjo do trabalho.
3. Confie na sua equipe
A pandemia mostrou que trabalhar em equipe é mais fácil quando você confia nela. Isso exigiu de muitas pessoas uma mudança no seu estilo de liderança, mostrando que no trabalho remoto mais importa o resultado do que o número de horas trabalhadas. Em vez de se concentrar em frequência ou banco de horas, foque no que o seu time está realizando.
4. O valor da escrita
No home office, muito do que se era dito passou a ser escrito. E com isso, surgiu um novo cuidado: como você se comunica com os seus colaboradores? Passa clareza? Qual é o tom das suas palavras? Quais palavras têm usado mais? Na pandemia, pensar nessas perguntas se tornou prioridade de muitos líderes.
